Ik ben nooit een grote fan geweest van online training, of face-to-face training. Eerlijk gezegd vond ik het altijd vervelend om naar iemand te luisteren die informatie deelt aan de hand van dia's. Het hangt erg af van de persoon die de training geeft. Het hangt heel erg af van de persoon die de training geeft: is zijn toon saai? Dan val ik na 5 minuten in slaap!
Hoeveel manieren zijn er om een trainingssessie oninteressant en tijdverspilling te maken? Als ik pen en papier heb, begin ik mijn beste Picasso te tekenen. Waarschijnlijk begin ik gewoon waanzinnig te zoeken naar absurde onderwerpen op mijn mobiel, of begin ik gesprekken met vrienden over extreem belangrijke zaken, zoals "een meisje vindt mijn Instagram-foto leuk, wil ze me?!".
Naar mijn mening zijn er talloze manieren om kennis over te dragen, tenminste vanuit het perspectief van een cursist. Toch heeft de traditionele manier nog steeds de overhand, en voor mij werkt die niet zo goed, ineffectief en frustrerend.
Onderwerpen in dit artikel
De typische (saaie) manier van lesgeven.
Ik begrijp dat de hulp van een script en het uitweiden over het onderwerp de veiligste aanpak is voor wie presenteert. Maar de kans dat het publiek willekeurige vragen stelt in plaats van vragen die er echt toe doen, geeft de trainer de perfecte ontsnappingsmogelijkheid voor het geval hij verdwaalt.
Er is ook het geval dat de trainer zelf problemen ondervindt, vooral als er meer ervaren en leergierige studenten zijn die blijven onderbreken om vragen te stellen. Vanuit mijn gezichtspunt kan dat een probleem zijn omdat de trainer dan gefocust is op hun twijfels en de hele klas zich verveelt en onzeker voelt omdat ze niet zoveel met het onderwerp bezig zijn.
Helaas liggen beide benaderingen van lesgeven heel dicht bij waar ik het meest mee in aanraking ben geweest.
Kan online training iets totaal anders (misschien opwindends) zijn?
Tegenwoordig investeren IT-bedrijven nog meer in hun trainingsprogramma's. Teams moeten concurrerend zijn, maar ook voortdurend aan hun vaardigheden werken om bij te blijven. Om dat te doen, heeft Polarising een trainingsprogramma ontworpen dat elke consultant kan afstemmen op zijn technische en soft skills-behoeften, maar dat ons bovenal uitdaagt en enthousiast maakt.
PolarisingHet trainingsprogramma is gebaseerd op enkele van de beste partners in de onderwijsmarkt, zoals K21. In het kort, en geloof me: ze betalen me niet om reclame te maken, is K21 een Braziliaans wereldwijd bedrijf dat pleit voor bedrijfsevolutie door middel van training, coaching en mentoring, met een positionering die erg lijkt op Polarising: Agile.
Polarising onderweg.
We staan op het punt om de Kanban-zone binnen te gaan.
Ik besloot te kijken welke cursussen K21 heeft onder de module "Agile on the Road Europe". Ik stond te popelen om weer iets nieuws te leren en twee van hun cursussen trokken mijn aandacht, beide waren precies wat ik zocht.
De eerste cursus die ik volgde was Kanban System Design. Het is een intensieve 2-daagse cursus die bestaat uit 2 online sessies (via Zoom) van elk 8 uur. Ok... 8 uur in 2 sessies klinkt niet erg bemoedigend, toch? Het schema was ook niet zo aantrekkelijk, aangezien het tijdsverschil met Brazilië 4 uur korter is dan met Portugal en mijn lunchpauze om 17 uur zou vallen!
Ik was nog meer gedemotiveerd nadat ik met een aantal collega's had gesproken die de cursus in het verleden hadden gevolgd en niet onder de indruk waren, de feedback was zelfs enigszins negatief.
Maar als de goede avonturier die ik ben (niet echt), besloot ik deze enge reis aan te gaan en bestelde ik 50 capsules koffie en bad ik voor het beste.
Afbeelding: Kanban-bord (foto van Pixabay)
Rui Maciel
Polarising Bedrijfsanalist
Ondersteunende links:
https://k21.global/
https://agileontheroad.eu/#hero
https://kanban.university/
Kom meer te weten over Polarising's teams en bekijk onze vacatures.
-
Rui Macielhttps://polarising.com/author/rui-maciel/
